LVM-Versicherung revolutionierte Homeoffice schon 1995 – lange vor der Pandemie
Evi Heuser
LVM-Versicherung revolutionierte Homeoffice schon 1995 – lange vor der Pandemie
LVM-Versicherung führte flexibles Homeoffice ein – lange bevor es zum Standard wurde
Schon Jahre vor der allgemeinen Verbreitung flexibler Arbeitsmodelle setzte die LVM-Versicherung auf Homeoffice-Lösungen. Bereits 1995 startete das Unternehmen ein Pilotprojekt, um Engpässe bei Büroflächen zu überwinden. Heute profitieren über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von maßgeschneiderten Remote-Arbeitsmodellen, die auf ihre jeweiligen Tätigkeiten zugeschnitten sind.
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Die Idee entstand am Hauptsitz der LVM am Kolde-Ring, wo Platzmangel 1995 den Anstoß für einen Versuch gab. Anfangs nahmen 35 Beschäftigte teil und teilten sich ihre Arbeitszeit zwischen Büro und Homeoffice auf. Noch bevor die Testphase abgeschlossen war, hatten sich bereits mehr als 100 weitere Kolleginnen und Kollegen für eine Teilnahme beworben.
Die Umsetzung gestaltete sich jedoch nicht ohne Hindernisse. Technische Herausforderungen – vor allem bei Telefonverbindungen – erschwerten die Einführung. Um das Problem zu lösen, entwickelte die LVM in den mittleren 1990er-Jahren eine eigene sichere Plattform: das LVM-Agentur-System (LAS). Damit konnten Mitarbeiter von extern auf Daten zugreifen, ohne dass die Sicherheit beeinträchtigt wurde.
Mit der Zeit bewährte sich das Modell. Es sparte nicht nur Platz, Energie und Kosten, sondern überzeugte auch trotz anfänglicher Skepsis. Der Erfolg prägte sogar übergreifende Arbeitsvereinbarungen – der erste Betriebsratstarifvertrag der LVM diente anderen als Vorbild.
Mittlerweile bietet der Versicherer verschiedene flexible Regelungen an. Beschäftigte können regelmäßig von zu Hause aus arbeiten oder bis zu zwei Wochen pro Jahr im Ausland im Homeoffice tätig sein.
Was als kleines Experiment begann, ist heute für Tausende zur Selbstverständlichkeit geworden. Das Modell löste nicht nur praktische Probleme, sondern setzte auch Maßstäbe für flexible Arbeitsformen. Noch immer zählt es zu den zentralen Bausteinen der Personalpolitik der LVM.
